Lưu trữ hàng tháng: Tháng Hai 2017

Nhận thức quản lý kiểu trường học thời xưa trong văn hóa doanh nghiệp

Nhận thức quản lý kiểu trường học thời xưa trong văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc và hy vọng mới

Ở Hàn Quốc (HQ), bận rộn sẽ được xem là tích cực hơn tiêu cực kể cả trong bối cảnh xã hội. Vì vậy, việc người HQ thường trả lời tin nhắn với một lời xin lỗi bắt buộc kiểu “Tôi quá bận để nghĩ đến điều gì khác” là chuyện khá phổ biến. Và việc một người HQ thừa nhận họ không bận, dù trong bối cảnh xã hội nào là khá hiếm gặp. Điều này có thể thiếu trung thực nhưng đó là việc không bận rộn sẽ rất dễ dàng ở HQ và thường được hiểu là lười biếng.

Tương tự, trong bối cảnh công việc, hoàn thành mọi việc rồi về nhà đúng giờ không được xem là làm việc chăm chỉ mà ngược lại, điều này nghĩa là bạn không có đủ việc để làm, hoặc vị trí của bạn không quan trọng, hay bạn không đủ siêng năng.

Nếu các công ty nhìn nhận như trên thì người HQ sẽ chẳng có lợi thế gì khi họ về đúng giờ sau khi xong việc. Và thế là không có ai trong các doanh nghiệp muốn thể hiện là công việc của mình dễ dàng, hoặc không có đủ việc để làm để không bao giờ phải thừa nhận là họ không tạo thêm giá trị cho công ty, không đủ siêng năng… những điều có thể khiến họ bị thế chỗ ngay lập tức!

Trong một thị trường công việc cạnh tranh cao và nghẹt thở như HQ, lựa chọn an toàn là thể hiện ra ngoài ấn tượng rằng công việc của bạn và bạn là một phần thống nhất trong hoạt động của công ty. Đây cũng là điều có thể thấy ở mọi công ty trên toàn thế giới.

 Nguyên tắc chung trong một công ty HQ là không rời sở làm trước lãnh đạo nhóm trực tiếp, một điều tuyệt vời nếu như lãnh đạo nhóm không nghĩ rằng họ không thể về trước một thời điểm nhất định chỉ vì họ cũng muốn tạo ấn tượng làm việc chăm chỉ. Nhưng nhận thức này đã chi phối cả văn phòng công ty và tất cả mọi nhân viên HQ đều cố gắng làm ra vẻ chăm chỉ bằng cách về trễ. Trên thực tế, họ sẽ chỉ ra về sau 9h tối hoặc trễ hơn dù hợp đồng lao động quy định giờ về là 6h, đó là chuyện bình thường ở HQ.

Theo nhiều người, nhận thức tiêu cực trong văn hóa doanh nghiệp HQ này là kết quả của các nguyên tắc quản lý kiểu trường học thời xưa của các giám đốc công ty, những người đã trưởng thành và làm việc cật lực tại một trong những thời điểm kinh tế chuyển biến nhanh nhất lịch sử hiện đại HQ.

Theo tác giả bài viết này, trong trải nghiệm của ông ở các công ty HQ, các quản lý cấp trung cỡ tuổi 40 không phải là những người khủng khiếp đến mức thích thú nhìn những người trẻ chịu đau khổ. Các giám đốc công ty không hề nghĩ vậy mà chỉ đơn giản là họ muốn có những nhân viên cam kết và có đạo đức làm việc giống như cách họ đã đóng góp cho công ty.

Thật may mắn khi thế hệ giám đốc kế tiếp đã bắt đầu nhận ra các giá trị và nhu cầu của thanh niên HQ đang thay đổi, và việc hy sinh, làm việc nhiều giờ sẽ không tạo ra cùng kết quả như họ đã làm trong quá khứ. Rõ ràng thanh niên HQ có thể hy vọng thế hệ giám đốc mới sẽ xem trọng giá trị của việc cân bằng cuộc sống-công việc.

 

Mẹo phỏng vấn: 10 mẹo giúp cải thiện buổi phỏng vấn

Bạn có biết làm cách nào để đến được với vòng phỏng vấn không? Theo 10 mẹo phỏng vấn bên dưới bạn sẽ có thêm nhiều cơ hội để có được công việc như ý.

Những người tìm việc có bằng cấp và thông minh cần phải chuẩn bị cho phỏng vấn việc làm. Bạn hỏi tại sao ư? Kĩ năng phỏng vấn là kĩ năng cần thiết phải học, và không có bất kì cơ hội thứ 2 nào để tạo ấn tượng đầu tiên. Bạn cần biết 10 chiến lược để cải thiện kĩ năng phỏng vấn của bạn

Tìm hiểu thêm các website học tập: http://petalia.org/Vn_gdhoctap.htm

  1. Tập luyện tốt các kĩ năng giao tiếp phi ngôn ngữ

Nó thể hiện sự tự tin: đứng thẳng, tiếp xúc ánh mắt, và kết nối bằng một cái bắt tay thật chặt. Ấn tượng đầu tiên của giao tiếp phi ngôn ngữ có thể là một khởi đầu tốt – hoặc kết thúc nhanh chóng buổi phòng vấn của bạn.

  1. Trang phục khi đến phỏng vấn

Trang phục công sở hàng ngày, bạn không được phép dùng chúng trong buổi phỏng vấn. Nó quan trọng nên bạn phải biết bạn mặc gì đẹp và trang trọng để tham dự buổi phòng vấn. Bạn mặc một bộ vét hoặc bộ đồ ít trang trọng hơn tùy vào vị trí ứng tuyển và văn hóa công ty. Nếu có thể bạn nên gọi trước cho công ty để biết nên mặc gì cho buổi phòng vấn.

Tìm mua trang phục tại: Trang phục công sở Lazada

  1. Lắng nghe

Từ khi bắt đầu buổi phỏng vấn, người phỏng vấn sẽ cho bạn biết thông tin bằng cách trực tiếp hay gián tiếp. Nếu bạn không nghe nó, bạn sẽ mất đi cơ hội lớn. Kỹ năng giao tiếp tốt gồm việc lắng nghe và để họ biết bạn đã nghe những gì họ nói. Quan sát người phỏng vấn, và hòa hợp với họ trong cách ăn mặc và nói chuyện.

  1. Đừng nói quá nhiều

Kể cho người phỏng vấn nhiều hơn những gì anh ta cần biết có thể là sai lầm nghiêm trọng chết người. Khi bạn không chuẩn bị trước, bạn có thể nói lan man cho các câu trả lời phỏng vấn, đôi khi nói về bản thân nằm ngoài tính chất công việc. Chuẩn bị buổi phòng vấn bằng các đọc qua miêu tả tính chất công việc, phù hợp với kĩ năng của bạn, yêu cầu của vị trí ứng tuyển và không chỉ dựa vào những thông tin đó mà còn từ nhiều nguồn thông tin khác.

  1. Đừng tỏ ra quá thân thiết

Buổi phỏng vấn là một cuộc gặp mặt chuyên nghiệp để nói về công việc. Đây không phải là buổi để đi kết bạn. Bạn nên giả vờ thân thiện với những người phòng vấn. Điều đó quan trọng để mang đến năng lượng và sự nhiệt tình đến buổi phỏng vấn và câu hỏi, nhưng đừng quá lố vì bạn đang là ứng viên đang tìm việc.

  1. Sử dụng ngôn từ thích hợp

Bạn nên dùng ngôn từ chuyên môn trong suốt cuộc phỏng vấn. Bạn không được dùng từ lóng hoặc những từ ngữ liên quan đến tuổi tác, tôn giáo, sắc tộc, chính trị, và giới tính – đó là những chủ đề nhạy cảm khiến bạn bị rớt buổi phỏng vấn nhanh chóng.

  1. Đừng tự phụ

Thái độ đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của buổi phỏng vấn. Bạn cần phải giữ cân bằng giữa thái độ tự tin, khiêm tốn, và chuyên nghiệp. Nếu bạn chứng minh khả năng bằng việc khoe mẽ quá nhiều, sự quá tự tin trở nên không tốt.

  1. Trả lời đúng câu hỏi

Khi người phỏng vấn hỏi về khoảng thời gian trước bạn đã làm gì, họ đang hỏi những câu hỏi về hành vi, những câu hỏi này thiết kế để bạn thể hiện lại những gì bạn đã làm trong quá khứ. Nếu bạn thất bại với ví dụ trên, bạn không chỉ  không trả lời được câu hỏi, mà bạn còn thiếu cơ hội để chứng minh khả năng và kĩ năng nói của bạn.

  1. Hỏi câu hỏi

Khi ứng viên được hỏi có bất kì câu hỏi nào hay không, hầu hết các ứng viên đều trả lời là Không. Đó là câu trả lời hoàn toàn sai. Đây là cách phỏng vấn cho biết ứng viên đó có hứng thú với công ty của họ hay không. Việc hỏi câu hỏi cũng là cách cho bạn cơ hội tìm ra vị trí phù hợp. Câu hỏi hay nhất từ việc lắng nghe những gì bạn được hỏi suốt thời gian phỏng vấn và hỏi để biết thêm chi tiết.

  1. Đừng liều lĩnh

Khi bạn phỏng vấn với phương châm ‘Làm ơn hãy nhận tôi vào làm’, bạn xuất hiện một các liều lĩnh và ít tự tin. Suy xét theo 3 Cs suốt buổi phỏng vấn: trầm tĩnh, từ tốn và tự tin. Bạn tự tin rằng bạn có thể có được công việc đấy, chắc chắn người phỏng vấn cũng sẽ tin tưởng rằng bạn có thể làm được.