Thay đổi dự kiến trong quy định làm thêm giờ của Bộ luật lao động 2017

Theo một dự thảo về quy định làm thêm giờ của Bộ lao động, thương binh và xã hội (BLĐTBXH), trung bình người lao động Việt Nam có thể làm thêm 600 giờ mỗi năm.

Hiện nay, con số này là 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm, theo điều 106 Bộ luật lao động 2012 hiện hành.

Tuy nhiên trên thực tế, do nhu cầu tăng tốc để phát triển, một số khu vực và ngành công nghiệp đặc thù như dệt may, da giày, chế biến hải sản, cung cấp điện nước, viễn thông có số giờ làm thêm lên đến 300 giờ mỗi năm.

Giới hạn số giờ làm thêm 600 giờ mỗi năm là một trong 2 phương án liên quan đến làm thêm giờ đang được BLĐTBXH cân nhắc. Cả hai phương án đều đề nghị thời gian tăng ca không quá 12 giờ/ngày và không quá 5 ngày liên tục làm đến 12 giờ mỗi thời kỳ tăng ca, chỉ khác nhau ở chỗ phương án còn lại không có mức trần tổng số giờ mỗi năm như phương án đầu tiên.
Các phương án này xuất phát từ nhu cầu của các công ty tư nhân, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài và cả một phần lớn người lao động mong muốn làm thêm để gia tăng thu nhập.
Nếu được thông qua, các quy định mới sẽ cải thiện khả năng cạnh tranh của công nhân Việt Nam so với các nước trong khu vực.

Hiện nay, con số 200 giờ giờ được phép làm thêm tối đa ở VN thấp hơn nhiều các nước Đông Á khác như Thái Lan 1.872 giờ, Hàn Quốc 1.456 giờ, Malaysia 1.248 giờ, Singapore 865 giờ, Indonesia 728 giờ, Lào 540 giờ và không có giới hạn ở Campuchia và Philippines. “Quy định số giờ được phép làm thêm ở Việt Nam khắt khe hơn bất cứ nơi nào khác trong khu vực”, HR in Asia trích lời ông Colin Blackwell, trưởng ủy ban phụ về lao động của diễn đàn kinh tế Việt Nam và nhà tư vấn cấp cao của Talentnet.

Còn theo chủ tịch hiệp hội thương mại hải ngoại Hàn Quốc Ryu Hang Ha, số giờ làm thêm ở Việt Nam không đủ để đáp ứng các yếu tố về yêu cầu làm việc của các loại doanh nghiệp khác nhau, ví dụ như trong những lúc cao điểm và rảnh rỗi. Ông cho rằng để đáp ứng nhu cầu sản xuất, các doanh nghiệp nên tăng số giờ làm thêm lúc cao điểm và ngược lại.

Đồng tình với ý kiến trên, chủ tịch hiệp hội kinh doanh Nhật Bản Taiji Yanai cũng cho rằng giới hạn thời gian làm thêm hiện tại ở Việt Nam nên được thay đổi một cách linh hoạt vì quy định hiện hành sẽ không còn phù hợp cho cả các ngành công nghiệp khác nhau muốn có thực hành làm việc linh động hơn lẫn người lao động muốn tìm kiếm thu nhập và cải thiện chuyên môn công việc.

Xem thêm: 12,514 việc làm 2017

Blackwell tin rằng một khi các quy định làm thêm giờ được cởi trói, mọi doanh nghiệp ở mọi quy mô và lĩnh vực hoạt động sẽ linh hoạt và cạnh tranh hơn.
Các đề xuất, dự thảo về Bộ luật Lao động mới nhất 2017 nếu được thông qua sẽ thay thế Bộ luật Lao động 2012 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *